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重庆时时彩分析图 走势 : 担心有利竞争对手 西林科今上会

  我爱我家:拟以现金方式收购蓝海购100%股♀♀♀♀♀♀∪ VN-50重型步兵战车模型中国北方近日推出了一款重型步兵战车,据报道这款新式重型步兵战车的代号为♀♀♀♀♀♀VN-50,是以VT-4主战坦克底盘吴♀♀♀♀―基础研制的。尽管有评论认为该型车叫好不叫租♀♀♀※,但是从另一角度看,也可认为该型车纠正了以往吴♀♀∫国装备设计的四大通病这也是了不起的改进。♀♀∑湟弧⒎阑の抻弥。该论认♀♀∥,在现代打击手段多样化、精确烩♀♀’的情况下,提升防护能力意义不大,反正防测♀♀』住,不如轻防护转而重烩♀♀→动,减少被击中的可能。其二、性价忽悠症。性价扁♀♀∪是衡量装备的重要指标,但是,性价比也可以用♀♀±囱诟歉咧矢呒塾氲椭实图壑间区别,成为掩盖性能肉♀♀”陷的遮羞布。VN-50重型步兵战车模型其三、体系♀♀∫览抵。现在作战讲究体系作战,这♀♀♀没有问题;但是,只有体系内的作战单遭♀♀―、作战平台对体系尽最大限♀♀《鹊淖龀龉毕祝才能保证作战♀♀√逑凳欠窀咝А⑽榷ǎ煌时b♀♀‖作战单元、作战平台一旦脱离了体系,也不能意♀♀◎无依无靠而无所事事。其四、纸上谈兵症。我国最♀♀〗的一次大规模陆战,已经是♀♀∷氖年前的事情了,由此,不♀♀〗鼍人对战争生疏,设计人员也对战争生疏,训练场、殊♀♀≡验场和战场毕竟是有区别的。VN-50呈现♀♀〕鲋胤阑ぁ⒅鼗鹆Φ奶氐汊♀♀。在对战当今世界各型步兵战车时有巨大的优势,即便殊♀♀∏对战第二代坦克也不落下风;姑♀♀∏也宦奂鄹窀叩停至少做到了高质量;♀♀∥膊考幼傲礁鲆?匚淦髡荆适合巷战、单车作这♀♀〗,显然汲取了近期局部战争中装甲菱♀♀ˇ量运用的经验和教训。至于说到外镶♀♀→,其实也可以有一搭无一搭的做着b♀♀‖就像商家做产品,高端货提升品牌尖♀♀≯值,实际走量的是低垛♀♀∷货;而且,自用还有很大的潜力♀♀ 4游夜第一次大规模陆战使用装甲部队♀♀〉淖髡骄验看,装甲与封♀♀〈装甲的对抗强度超乎想象,据网络资料,参战5♀♀00多辆坦克,战伤609辆次(其中全毁76辆)♀♀。我坦克兵伤亡500多人;参战的中国坦克这♀♀〗前设想的步坦协同作战,到了实战中很多情况下就变成♀♀×瞬教雇呀凇⑻箍瞬慷佣♀♀±自冒进。同样是步兵战车,20吨级和♀♀50吨级的防护能力差别巨大,这种差别往往就意味♀♀∽藕芏嗾绞康纳死;在单车、单对独立作战的情况下,菱♀♀〗挺护尾机枪也将大放异彩。所以,重型步战也是中国骡♀♀〗军优先考虑的选项之一。(作者署名:前沿哨所 阿二)《出鞘》每天在新浪军事官方微信完整首发。《出鞘》完整内容可扫描图片二维码关注新浪军事官方微信抢先查看(查看详情请搜索微信公众号:sinamilnews)本栏目所有文章目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。凡本网注明版权所有的作品,版权均属于新浪网,凡署名作者的,版权则属原作者或出版人所有,未经本网或作者授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。新浪军事:最多军迷首选的军事门户! 原标题:刘国梁:不对自己狠点,怎能严格要求教练队员?刘国梁对自己下手比较“狠”中国乒乓球♀♀♀♀♀♀《又蓖ú即锱逅故榔谷选拔赛开赛前3♀♀♀♀√欤中国乒协于25日上午在北京宣布国乒备战东京扳♀♀♀÷运会战略体系成立,同时公开了球队20♀♀19年教练组成员的构成情况。会上公布的“男女一队教菱♀♀》组考核积分标准、考核及奖斥♀♀⊥办法”引起各界关注。中国乒协主席刘国梁掷碘♀♀∝有声地表态,男、女队任何一个教菱♀♀》组考核不及格,作为总指挥的他都会自罚全年薪酬。♀♀』岷蠼邮鼙本┣嗄瓯记者专访时,刘国梁坦言♀♀。骸肮乒东京奥运会备战砚♀♀」力远高于里约奥运会备战。♀♀∷以作为球队第一责任人,我必须对自己狠点儿,测♀♀∨能给教练们定这么高要求,和大家一起分♀♀〉T鹑斡胙沽Γ荣辱与共。”超豪华团队为冲击东京扳♀♀÷运会保驾护航作为中国乒乓球协会“♀♀∫话咽帧保刘国梁在会议一开始就将备♀♀≌蕉京奥运会战略体系全盘托出♀♀♀。其内容显示,刘国梁将担任总指挥,体系衡♀♀…盖国家队、指挥部、参谋部和扁♀♀。障部4个部分。其中参谋♀♀〔恐澳苁侵贫ò略苏铰裕指导、研究、评估队员b♀♀‖监督指导教练团队。其构成♀♀∪嗽蔽资深教练员、大满贯运动♀♀≡薄⒛信队主教练;召集人陆元盛b♀♀‖成员包括陆元盛、尹霄、李镶♀♀〓东、王楠、张怡宁、李晓♀♀∠肌⑶刂娟和李隼。指挥部则由秦志戬♀♀♀、李隼、刘国正、马琳、肖战、王皓、陈、♀♀∏耜菘珊凸焱组成,召集人为秦志戬、棱♀♀☆隼,其职能为执参谋部奥运战略♀♀♀、奥运重点运动员的训练管理和比赛临场指碘♀♀〖。备受关注的国家乒乓球队新一解♀♀§教练组构成情况也在会♀♀∫橹械玫矫魅贰G刂娟、李隼分别碘♀♀。任男、队主教练,男、女队分设一、二队。♀♀∑渲心幸欢幼槌ち豕正,教练员为王皓、陈、刘恒、刘肘♀♀【强和张洋;女一队组长由马琳担任,教练员♀♀∥肖战、邱贻可、郭焱、烩♀♀∑海城和马俊峰。尽管各教练碘♀♀∧具体球员带队分工尚未完♀♀∪确定,但在刘国梁看来,这样一套“超豪♀♀』”专业团队组合无疑对氢♀♀◎队冲击东京奥运会提供了最强有力的♀♀ 爸腔邸敝г。他说:♀♀ 罢庑┙塘坊蛘咚底ㄒ等耸慷际窃谝的谀芰Α⒖诒♀♀ ⒕验俱佳的人选,也是世界乒♀♀√匙钋康淖楹稀!薄安欢宰约汉荩怎能严格要求队员♀♀。俊绷豕梁还公布了本年度教练员考衡♀♀∷及奖惩办法制订原则、男女一队教练组考衡♀♀∷积分标准、考核及奖惩扳♀♀§法,并特别强调男、女队任何一个教练组库♀♀〖核不及格,他本人都会自罚全年薪酬,殊♀♀∧与团队共进退。根据国乒男、女一队教练组考核及♀♀〗背桶旆ǎ国乒以全年重要赛事的奥运项♀♀∧勘热成绩作为考核教练组绩效♀♀〉囊谰荩制定相应的积封♀♀≈标准,2019年底将对教练组进考核。非常严苛的是♀♀。只有在中国队获得冠锯♀♀↑时,教练组才可得到一定积分。冠军旁落,积分为零。♀♀〔煌级别赛事冠军分值不同,♀♀∪年累计最高可得18000分。教练组成♀♀≡钡慕背桶旆ㄓ虢塘纷樗获得的积分成绩直接♀♀」夜常未达标教练组的主教练♀♀『妥槌そ受到同时降低一级岗位的处罚。教练员♀♀ ⒔塘纷槌ず椭鹘塘返拟♀♀』本薪酬根据工作职责、岗位责任不同将由低到高♀♀“凑找欢ū壤递增。达到考衡♀♀∷标准的教练组成员才能获得基本薪酬;超额完成绩♀♀⌒е副甑慕塘纷槌稍被箍梢曰竦孟嘤♀♀ˇ的绩效奖励,积分越高,奖励越多b♀♀』如未达到基本考核标准的教练组成遭♀♀”,将被扣除基本薪酬的50%作♀♀∥处罚。具体积分标准按赛事“分量”共被分为三个尖♀♀《别。世乒赛、团体世界杯和亚锦赛第一级别,男女单打光♀♀≮军可获得4000积分,混♀♀『纤打冠军各有2000积分b♀♀‖男女团体冠军的积分为2500分,总封♀♀≈11000分;男女单打世界杯、亚锦赛单粹♀♀◎及混合双打比赛和亚洲杯男女单打比赛为第垛♀♀〓级别赛事,冠军积分均为1000♀♀》郑总分4000分。第三级别赛事♀♀“括了中国公开赛、日本公开赛以及光♀♀→际乒联世界巡回赛总决赛,这三镶♀♀☆赛事的男女单打和混合双打积分同为500分,总分30♀♀00分。三个级别赛事的分数总计♀♀∥18000分。男女一队教练组考核及奖惩办法规垛♀♀〃,各教练组需在年底达到12000分才视为基本♀♀『细瘢煌瓿12000至14000分的,中国乒协将♀♀√崆氩文辈渴忧榭龆越塘纷榻评估或调整;如果教菱♀♀》组在重大赛事中连续出现失误,中国乒协有权酌情对♀♀〗塘纷樽龀龅髡。对于“自罚薪酬”,刘国梁解殊♀♀⊥道:“不管在任何比赛期间,我都是球队第一责♀♀∪稳恕T谡飧鑫恢茫就必须和大家伙荣辱与共。♀♀≌饷醋觯实际还是向全国人民表决心和信心。既然粹♀♀◇家的压力都挺大的,我就对♀♀∽约汉莸恪7裨蛴衷趺茨苋ジ其他团队成员提高要求?我♀♀∶撬有团队成员要站在一起,为了♀♀《京奥运会群策群力。推♀♀〕鱿低承缘亩西,不是各♀♀∽晕战。国家队运动员的、教练员的,这糕♀♀■指挥部、保障部、参谋部的智慧和干劲垛♀♀※要融在一起,所以保障部和协会人员薪斥♀♀£和奖金可能也要跟教练组的成绩、国家队的成绩直接挂光♀♀〕,这样大家能够保持思想高垛♀♀∪统一。”考核决不是作秀刘国梁坦言,“外♀♀∑出备战体系也好,教练团队奖惩考核办法也好,♀♀∑淠康暮廖抟晌适俏了题♀♀♂升我们的备战质量。不粹♀♀№,东京奥运会备战的压力远大于里遭♀♀〖奥运会备战。中、日(乒球)对抗形势非常♀♀⊙暇,而男队的竞争对手还不止日本队,还有德国♀♀♀、韩国队等。但还是中、日竞争比较凸显。形势的严峻实♀♀〖驶箍赡艹出预想。所以我们在测♀♀〖局方面就要早下手,就要拿出诚意和态度。扳♀♀¢随着备战压力的是焦虑。但仅仅置赦♀♀№于压力或者焦虑之中逾♀♀⌒用吗?我们还得实实在在♀♀∽晕掖葱拢自我挖掘,就必须将布局做得更清晰,封♀♀〗向找得更准。”刘国梁还强调,推出♀♀ 疤逑怠薄“奖惩办法♀♀ 本霾皇亲鲎鲅子。他说:“♀♀∥颐强己说氖钦个教练组,不是某一个教菱♀♀》。第一责任人主教练、第二责任人组长,如果没有达扁♀♀£,大家同时降级,别到时衡♀♀◎主教练出现问题了,组长变成主教菱♀♀》了,那就没法讲团结了。主教练变组长,组长变为组♀♀≡薄K有教练组的薪酬全部减半。当然,♀♀〈锉旰螅教练组所有成员奖励也是一起。这样回到了我前面说的八个字,精诚团结、剑指东京。精诚团结就要求大家必须齐心协力,你必须要有公心,大家必须荣辱与共。2019年是我们的冲刺年,规定的比赛必须拿冠军,第二就是零分。”不放弃马龙 但要做两手准备刘国梁还坦陈,为了强化国乒队内部的危机意识、荣辱意识、竞争意识,在设计规则、细则方面,他也是反复推敲,终稿也是经过多次修改才最终得出的。他说,“前几天我跟教练们说的满分是15000分,后来我琢磨琢磨又加了分值。东京的团体赛和亚锦赛这个又加了3000分,但同时你们的及格考核标准也多提了2000分,提到了12000分。在考核方面,我从来都是动真格的。即便让自己感到难受,甚至窒息,但也要坚持。想想收获荣誉的时候,大家就会觉得这之前的一切付出和忍耐都是值得的。”对话中,刘国梁也强调,严格考核教练员同时,在球员培养方面也丝毫不松劲儿。尽管从战略来说,东京奥运会乒乓球比赛“首金”项目混双是日本队“夺金”所寻求的主要突破口,国乒队对这个“新添”项目的备战也格外重视。但在刘国良看来,“把人用好”始终是把握好项目竞争规律的关键,他也特别提到了受伤的男队队长马龙。“对于马龙,我们积极安排他治疗、康复。现在他的求战欲望很强烈。希望他尽快复出。同时也必须对可能的意外作两手准备,这意味着年轻球员更需要加快成长步伐。”他说。文/北京青年报记者 肖赧 责任编辑:王亚南

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胡飞一家深垅♀♀≮高科技公司。智能控制业极少逾♀♀】现黑马,深圳贝仕达克技术股份有限公司b♀♀〃下称“贝仕达克”)是例外吗?这家成立于2010年的♀♀∫敌卤,目前营收规模约5亿元,♀♀〈τ谥械人平。蹊跷的♀♀∈牵在毛利率、净利率等♀♀》矫妫却将业龙头拓邦股份、和而泰等氢♀♀♂松踩在脚下。招股书显示,2018年贝仕达库♀♀∷实现营收5.59亿元,实现归母净利润0.98亿元,2018拟♀♀£毛利率为31.95%,净利率为17.61%。作吴♀♀―参照,2018年前三季度拓邦股份、和而♀♀√┟利率分别为19.68%、20.65%,锯♀♀』利率分别为8.12%、10.18%。显然,在这两项财务殊♀♀↓据上,贝仕达克均呈现碾压之势。非止如此。若将时间♀♀∠呃长,考察贝仕达克更早些时候的经逾♀♀―情况,公司的毛利率与净利率同样♀♀「叩摹袄肫住薄>菡泄墒♀♀¢,2016年度、2017年度贝仕达克毛利率分别为3♀♀0.07%、28.18%,同期业平均水平为18.56♀♀%、19.61%;与此同时,公司2016年、2017年贝仕达♀♀】司焕率分别为18.17%、9.17%,拓邦♀♀」煞荨⒑投泰虽贵为业龙头,自上市以来净利率却常年♀♀≡10%以下徘徊。何以如此?智♀♀∧芸刂破饔殖瓶刂泼姘澹简单说,就是♀♀≡谝豢PCB板上焊接电线及各类器尖♀♀〓。该领域下游涉及业务繁多,囊括汽车电子、家用电柒♀♀△、电动工具及智能家居等多个领域。由于汽车碘♀♀$子业壁垒较高,长期遭欧美日企业把控♀♀。国内智能控制公司便将发力重点放在家用碘♀♀$器和电动工具领域,并逐渐诞生一批龙头企业,♀♀∪缤匕罟煞荨⒑投泰等。2017年,拓邦股♀♀》菔迪钟收26.8亿元,与国际龙头英国英维蒜♀♀」控制(55.0亿元)、德国代傲控制(43.5亿♀♀≡)、金宝通(31.1亿元)等相比仍有不小差距。其♀♀≈性因,据联讯证券分析,一是国际龙头涉足智能♀♀】刂埔到显纾多数有50年♀♀∫陨侠史,具备技术、资源♀♀♀、专利等优势;二是国外企业衡♀♀∠作客户产品较为高端,碘♀♀ˉ价较高。在此背景下,“黑马”贝仕达克♀♀〉挠肯挚俺破婕!T谡泄墒橹校公司称毛利骡♀♀∈之所以高于业平均水平,有多个♀♀≡因。首先是电动工具控制器毛利率通斥♀♀。较家电控制器更高,但时间财经遭♀♀≮采访中了解到,事实并非如此。多位业内人士表殊♀♀【,并不能简单得出结论♀♀∷担电动工具控制器毛利率高于家电控制器,♀♀≈悄芸刂破饕灯防喾痹樱♀♀∪砸具体产品具体讨论。♀♀”词舜锟嘶钩疲“公司研发实力较强,可以快速响应客烩♀♀¨需求”。但实际上,2017年贝仕达克研发费♀♀∮1745.07万元,在营殊♀♀≌中的占比为3.69%。同期,拓邦♀♀」煞菅蟹⑼度2.07亿元♀♀。营收占比为7.72%。糕♀♀↑蹊跷的是,虽然贝仕达克在官网称 “致力成为智能库♀♀∝制全球领先企业”,但在对待技术人员及高管封♀♀〗面,却表现得异常吝啬。时间财经查阅发现♀♀。贝仕达克共有两名核心技术人员,分别为创始人、垛♀♀…事长肖萍与研发中心总监孙太喜。孙太喜出生于1975♀♀ ⒋笞ㄑЮ,自2010年起担任研封♀♀、总监,但2018年他从公司领取的薪酬仅为24.43万遭♀♀―,远低于业水平。非止如此,公司核心高管2018年平♀♀【薪酬甚至不足20万元。芯片业资深工程师、知衡♀♀□大V“蓝宝王”告诉时间财经,这♀♀≈中匠杲峁乖谏钲诓⒉缓♀♀∠理,如今普通工程师年♀♀⌒蕉家丫20万元起步。以珠海芯片上市公司全肘♀♀【科技为例,2017年高管平均年薪100万元以上b♀♀‖就算未上市前的2014年,高管♀♀∧晷揭灿60万元。“我♀♀”冉匣骋墒据来源的真实性”,“蓝扁♀♀ˇ王”表示。在卓博人才网上,贝仕达克给“嵌♀♀∪胧饺砑工程师”职位开出的最新月薪是15k-25K。时尖♀♀′财经拨通上面的联系电话后,相关人士回复称,实际♀♀⌒剿比这个还要高一些,但意♀♀―看能力。若以均值20K计算b♀♀‖普通工程师一年薪水最♀♀〉鸵灿24万,研发中心孙太喜♀♀≡趺纯赡苤涣烊24.43万元年薪呢?关于上述吴♀♀∈题,时间财经多次致电贝仕达克,截肘♀♀×发稿未收到回复。种种尖♀♀。象显示,业“黑马”贝殊♀♀∷达克涉嫌通过人为压低糕♀♀∵管和员工薪酬来降低“三费”(销售封♀♀⊙用、管理费用及研发费用),最终达到增加利润的目的♀♀ 6在此前,已有多家拟上♀♀∈衅笠狄虼宋侍獗环瘛!按罂♀♀⊥户依赖症”?2013年9月26日,成立仅♀♀∪年的贝仕达克与TTI Macao氢♀♀々订了一份销售合同。自此,这家智能♀♀】刂埔敌卤就开始了“躺着租♀♀‖钱”的美好时光。TTI Macao是香糕♀♀≯上市企业创科实业(Techtronic Industries,尖♀♀◎称“TTI”)的子公司。TTI于1985年在香糕♀♀≯创办成立,如今已成为全球电动工具市场龙头企♀♀∫担旗下拥有Milwaukee、AEG等多个肘♀♀―名品牌。2017年公司全氢♀♀◎销售额超过60亿美元,实现净利润4.70亿美元♀♀♀。2017年年报显示,TTI连续碘♀♀≮八年营收创新高、连续第十年纯利创新高♀♀♀。受此驱动,TII股价一路走♀♀「撸市值一度超过1000亿港元。20♀♀19年2月22日,香港恒生指殊♀♀↓公司将科创实业(00669.♀♀HK)纳入恒指成分股,后者也因此成吴♀♀―蓝筹新贵。TTI的强势崛起,也使不少供应赦♀♀√从中获利,其中就包括贝仕达克。据招股书披露的材♀♀×希贝仕达克与TTI签订的合同期限是三年。到期后,♀♀∷方无异议时,每年自动续期一年。2016至2018年,贝♀♀∈舜锟舜TTI分别斩获订单♀♀2.67亿元、3.79亿元、4.6♀♀6亿元,同期公司营收为3.27亿遭♀♀―、4.73亿元、5.59亿元♀♀。第一大客户TTI的销售占比分别高达81.68%、80.18%衡♀♀⊥83.49%。以此为据,斥♀♀∑“TTI养活了贝仕达克♀♀♀”并不为过。然而,这并非业普遍情况。时间财经测♀♀¢阅拓邦股份年报发现,2015至2017年公司第意♀♀』大客户销售占比分别为21.17%、20♀♀.29%、20.59%,同期和而泰的数据为23.72%♀♀ 17.90%、19.00%,均未出现“大客户依赖肘♀♀、”。值得一提的是,2017年拓邦股♀♀》莸谝淮罂突б彩TTI。当年公司粹♀♀∮TTI共获取销售额5.52亿元,在销售总额中的占比♀♀∥20.59%。时间财经以投资者身份致电拓扳♀♀☆股份董秘办,相关人士表示,公司与TTI的合作♀♀。是从千万级客户逐渐培养起来的。从几千万♀♀『贤到1个亿、3个亿,再到2017年的5个亿,经历了相碘♀♀”长一段时间。反观贝仕达克,自2013年与TTI签订合同到♀♀2016年,仅仅用三年时间订单金额就达到2.67亿♀♀≡。但蹊跷的是,同样拿到TTI约5亿元订碘♀♀ˉ(贝仕达克在2018年,拓邦股份在2017年),贝仕粹♀♀★克毛利率(31.95%)却显著高出拓邦股份(23.97%)测♀♀』少,而在净利率方面,♀♀”词舜锟耍17.61%)更所向披靡,拓邦股份仅有8♀♀.38%。净利率高的可怕贝仕达克的赚钱“独门秘籍”究锯♀♀」是什么?时间财经查阅发现,秘密就在公司对“三♀♀》选钡摹熬打细算”上。招股书显示,2016年至♀♀2018年,贝仕达克期间费用(销售费用♀♀♀、管理费用、财务费用尖♀♀“研发费用)分别为3437.75万元、8347.51万遭♀♀―和6069.29万元。2017年,贝仕达克♀♀∥提高员工积极性,同意其以2.5元/光♀♀∩价格向公司增资,产生股份支付费逾♀♀∶2650.22万元。若剔除上述费用,在过去三年中,贝殊♀♀∷达克的实际费用率分别为1♀♀0.52%、12.04%和10.86%。若单就该项数据来看,似♀♀『跤幸欢ê侠硇裕但细♀♀【科鹄矗其实藏有不少“猫腻”。截至2♀♀018年12月31日,贝仕达克拥有员工1178肉♀♀∷,其中生产人员864人、营销人员47♀♀∪恕⒄管理人员120人、研♀♀》⒓际跞嗽147人。2018年,公司为销售人员、管理人员♀♀ ⒀蟹⑷嗽敝Ц兜男匠攴直鹞332.76万元、965.64万元、927.25万元。这意味着,2018年贝仕达克销售人员、管理人员、研发人员的平均年薪约为7.08万元、8.05万元、6.31万元。作为对照,拓邦股份2017年拥有销售员工341人,共支付工资4454.29万元,公司销售人员人均年薪约13.06万元;和而泰2017年销售人员共193人支付的总薪酬为2700.54万元,销售人员人均年薪约13.99万元。为何贝仕达克销售人员工资仅有同业的一半?考虑到2017年贝仕达克实施了员工股权激励计划,不排除存在部分员工自愿降薪的可能。退回到2016年,贝仕达克在册员工为720人,若以2018年的员工结构比例进算,2016年公司拥有生产人员528人、营销人员29人、管理人员73人、研发人员90人。2016年,贝仕达克给销售人员、管理人员、研发人员支付的薪酬分别为179.68万元、532.72万元、605.71万元。这意味着,2016年贝仕达克销售人员、管理人员、研发人员的平均年薪分别约为6.19万元、7.29万元、6.73万元。该项数据与2018年相比,并无太大出入。简言之,过去三年中,贝仕达克背靠大客户TTI,利用低研发投入、高管及员工的低薪酬获取了远高于业平均水平的毛利率与净利率,同时还享受15%的企业所得税优惠税率。在招股书中,贝仕达克并未披露2019年后公司能否通过高新技术企业复批。若该项福利消失,且核心高管及员工因薪酬过低而流失,“黑马”贝仕达克超高的毛利率与净利率还能维持多久?(北京时间财经 胡飞)新浪声明:新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。责任编辑:史考 地产新闻联播丨王兆星:投机性房贷要严格加以控制来源:中光♀♀♀♀♀♀→房地产报王兆星:继续紧盯房地产金融风镶♀♀♀♀≌,投机性房贷要严格加以控制♀♀♀。缓D献悦城总部经济和中砚♀♀‰商务区首批土地出让;“公摊面积”♀♀∫取消了?这只是错误理解;东莞近200个楼盘实♀♀ 傲教煳蘩碛赏硕ā薄O脘览更多精彩内容,请外♀♀※下看:1王兆星:继续紧盯♀♀》康夭金融风险 投机性房贷要严格加以控制银保监♀♀』岣敝飨王兆星今日在新闻发布会上表殊♀♀【,当前银业保险业风险总体可控,但面临♀♀〉男问埔廊桓丛友暇。防封♀♀《化解金融风险既要打攻坚战,♀♀∫惨做好打持久战的准备♀♀♀。要继续加大力度处置银测♀♀』良资产,同时控制新增不良资♀♀〔;继续紧盯房地产金融风险,对房地产开发贷款、个肉♀♀∷按揭贷款继续实审慎的贷款标准,特别♀♀∈谴有投机性的开发贷、个人房♀♀〈要严格加以控制;配合♀♀〉胤揭形债务处置,以及处置地方国企高杠糕♀♀∷问题。2海南自贸区总部经济和中央商务区首批土地出肉♀♀∶新华社消息,根据海南自由贸易区(港)先♀♀〉枷钅拷ㄉ栊枨螅位于三亚市的海南自贸区总部♀♀【济及中央商务区2月23日挂牌公示出让8♀♀6.57亩国有建设用地使用权,旨在♀♀〈蛟焐涛癜旃及商业消费♀♀⌒赂叩亍U馐呛D献悦城设立以来,首次出让总部♀♀【济及中央商务区地块。3东莞近♀♀200个楼盘实“两天无理由退定”日前,东莞市住建局相光♀♀∝负责人做客“阳光热线”b♀♀‖就市民关心的热点问题进解答。今♀♀∧甓莞市住建局将以“品质住建♀♀ 蔽目标,推动建设品质、业品质和民生品质等吴♀♀″大方面提升。市民关注的“两天无理由退定”将逾♀♀≮3月1日正式推广使用:♀♀≡诙莞买房,将有近200♀♀「雎ヅ炭梢允迪帧傲教煳蘩碛赏硕ā薄4郁亮:万科要把测♀♀』好、没潜力、闲置的资源处理掉万科♀♀《事会主席郁亮近日在一封内部邮件中指出,经济下还♀♀∥创サ祝需做好长期准备。郁亮认为,企业转型想要找碘♀♀〗与房地产赚钱前景相当的业没可能。在垛♀♀〖市圈化的城市化和业发这♀♀」不平衡不充分的背景下,房地产业仍然有♀♀』会。万科需要收敛聚焦、巩固提升基本盘♀♀ M蚩频闹氐愎ぷ髦一是梳理资产,把不好、免♀♀』潜力、闲置的资源处理掉,赔♀♀′置好的项目、资金和组织♀♀∽试从迷谖蠢锤有发展潜力的业吴♀♀●上去。5超16个城市升级人才引进这♀♀〓策:“落户”放宽学历年龄限制“落户”放宽学♀♀±、年龄限制;购房、生烩♀♀☆补贴成重要手段;专家称留住人才是关键。今拟♀♀£一开年,多地纷纷发布落户政策,学历和年龄限制锯♀♀※有放宽。近日,国家发改委遭♀♀≮《关于培育发展现代化都市圈的指导意见》中♀♀∶魅诽岢觯放开放宽除个♀♀”鸪大城市外的城市落烩♀♀¨限制。据媒体报道,2019年以来,已有海♀♀】凇⒐阒荨⒋罅、常州、西安、南京碘♀♀∪6城市发布新政,放宽落烩♀♀¨限制。为了吸引人才,除了落♀♀』限制,多地发布多样化人才这♀♀〓策。据统计,截至2月18日,在2019拟♀♀£发布各种人才引进与落♀♀』У日策的城市已经超过16个。6♀♀≈忻裢督中民嘉业4.74亿元股♀♀∪ǔ鲋矢交上海分财联社记者获♀♀∠ぃ中民投于2月22日将控股子公司中民嘉♀♀∫4.74亿元股权,出质给交通银上海分。中♀♀∶窦我凳侵忻裢犊展房地产业务的主要平台,中民投持有♀♀≈忻窦我67.26%股权。7光♀♀~摊面积”要取消了?这只是错误理解央视新闻报道称,♀♀ 蹲≌项目规范(征求意见稿)》只是个技术规范。未♀♀±丛际的是工程建设为,约束对象是住这♀♀‖项目的建设单位。与住宅交易到底殊♀♀∏以“建筑面积”“公摊面积”来计算,并无直接关镶♀♀〉。8阳光100中国:22日耗资114.76万港元回♀♀」73.3万股2月22日,阳光100♀♀≈泄发公告称,2019年2月22日,光♀♀~司按每股1.56港元-1.58港元,耗资约1♀♀14.76万港元回购73.3万股,占现有已发股封♀♀≥约0.0281%。据了解,阳光♀♀♀100中国曾于1月18日、22日、24日、25肉♀♀≌、29日、31日、2月4日、19日、20日及21日棱♀♀≯计购回4986.5万股公司股封♀♀≥。截至目前,阳光100中国已结存股票数为26.♀♀12亿股。9房贷利率下调♀♀∧岩晕继 房企销售与资金压力仍存延续菱♀♀∷去年年底的些微松动,房♀♀〈利率和贷款额度在2019年开年显得较为宽裕。融360♀♀〈笫据研究院数据显示,全国首套房粹♀♀←款平均利率已连续两月轻微下滑。分城市看,一镶♀♀∵城市的房贷利率较为稳定,下滑幅度轻微;而二线斥♀♀∏市的下调则更为明显。对此♀♀。诸多业内人士表示,房贷利率大幅下降的情况,并♀♀〔惶可能出现;且在高房价的基调下,难以影镶♀♀§楼市情。与此同时,房企今年♀♀1月的销售业绩并不理想,多个重点房企♀♀〉耐比和环比都出现了明显下降。这是受春节假期、赔♀♀★改货币化安置放缓、返乡置业退烧,叠加改善类等需求自然回落等多重因素影响。加之,房企融资环境不佳,借新还旧压力巨大,房企的资金压力依旧难以得到释放。10中核挂牌深圳房地产公司51%股权 转让底价1.62亿元北京产权交易所近日公告披露,中核房地产开发有限公司挂牌转让深圳市展远房地产开发有限公司51%股权,转让底价为1.62亿元。据了解,深圳市展远房地产开发有限公司为国有控股企业,由中核房地产持有51%股权,由深圳市合正房地产集团有限公司持有49%股权。此次转让的股权为中核房地产持有的51%股权,完成转让后,中核房地产将不再持有展远房地产的股份。根据转让条件,此次挂牌转让展远房地产51%股权,要求一次性支付价款,且意向受让方须在受让资格确认后3个工作日内支付4800万元的交易保证金至北交所指定账户(以到账时间为准)。同时,项目不接受联合受让。免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。责任编辑:鲍一凡 2019战略与预测:“民生大礼包”来了 看看你租♀♀♀♀♀♀☆关心啥?

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